劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

仲裁时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。

一、劳动争议的仲裁时效是多长时间？

1、一般情形：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、特殊情形：

1）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（拖欠劳动报酬与克扣工资非同一概念）发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

2）一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？

仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过仲裁时效期间归于无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。中断的法定事由包括：

1）当事人一方向对方当事人主张权利；

2）当事人一方向有关部门请求权利救济；

3）对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（撰稿人：劳动服务部 李苑婷、殷小惠）